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没有对比,就没有伤害,看着手上的这种小卡片,孙宇龙此刻的内心,受到了一万点暴击伤害,与顾恒一对比,这点所谓的成就,实在显得太过小儿科。
他也终于清醒的意识到,自己这点小成绩,在真正成功人士的眼里,恐怕是难登大雅之堂。
知道需要给孙宇龙一些思考和消化的时间,顾恒没有多呆,只是拍了拍他肩膀,给出一个“我看好你,我觉得你是个人才”的信号后,转身离开!
三天之后……
不出顾恒预料,他等来了孙宇龙的电话。
至此,这位前世的学长,成功被顾恒给度化,加入了恒成科技。
当然,一开始,顾恒是不能直接把支付平台的项目全权交予孙宇龙负责的。
论资历,他还差不少。
论能力,他也需要一个表现自己的舞台和机会。
是以,当支付平台项目正式进入研发阶段时,名义上的项目总负责人挂的是顾恒,他需要一个过度的时间,将项目慢慢转移给孙宇龙负责。
毕竟今生不同于前世,两人的关系,已经不再是校友和朋友,而是老板和员工。
站在老板的层面,他要以伯乐的身份,去深度挖掘孙宇龙的才干,重新建立起一种牢靠的关系。
…………
时间悄然进入到八月份下旬,眼瞅着快要到开学季,顾恒在不算太过繁忙的工作之余,准备履行自己的承诺,飞往肖潇所在的城市。
然而,一场相当突然的事故,打乱了顾恒的计划安排。
乔西,这位自打进入公司后,就通过一系列大刀阔斧的改革,将公司打理的井井有条的女强人,发生了意外车祸。
是,尽管在性格方面,乔西一度被公司不少员工私下里称为灭绝师太,即便是顾恒,也经常在她面前碰到软钉子。
但谁也无法否认的是,她确实有着骄傲的本钱和底气,公司在她的管理下,无论是工作效率,还是员工的工作积极性,都有大幅度的提升。
她的管理策略大体可以归纳为几个字:赏罚分明!
说起来容易,可要真正执行到位,绝不是打打嘴炮那么容易。
就拿顾恒来说,如果李铭犯了一些小过错,他能够做到不偏不倚的处理吗?换成江诚呢?亦或是技术部的一些核心骨干呢?
顾恒不敢说自己不会受到感情因素的干扰,做到绝对的公正无私,可乔西却能。
就在前不久,也就是顾恒正式将公司进行分家,将恒成科技独立出去,将恒创科技的大部分事项交由乔西管理的那段时间里。
她没过几天,就展现了强硬的一面,行使了顾恒交给她的一项人事任命权,当场开掉了营销部的负责人。
原因是对方两次在上班时间,被发现用办公电脑炒股。
那名负责人也是在公司刚搬来天宇大厦时就加入公司的,算得上是资格比较老的员工,个人能力也算是可圈可点。
面对乔西毫不留情面的开除,他求情无果之后,自然是不甘心接受这个太过严苛的处罚,第一时间找到顾恒。
他没有搬弄是非,也没有避重就轻,而是态度诚恳的主动承认错误,并表示愿意放弃年终奖金作为处罚,保证今后绝不再犯。
作为老员工,没有功劳也有苦劳,加上其认错态度很端正,陈述的家庭情况也确实不是很好,家里几口子都等着他的工资养活等等……
这一番话,让心肠不是很硬的顾恒有过犹豫,翻了下他的入职简历,确定他的家庭情况与其所说没有出入后,动了恻隐之心。
于是,在嘴上一顿批评之后,顾恒让他先去工作,自己会去找乔西商量一下。
结果,当他跑去找乔西谈起此事,问有没有缓和的余地,乔西的回答让他有点下不来台。
本来嘛,顾恒亲自出面来和乔西商量这事,已经是放低身段,很尊重乔西的面子了,换做一般人,不看僧面看佛面,怎么也要卖老板几分薄面。
可乔西偏偏就是那个不寻常的,直接拒绝,说道:“没有规矩不成方圆,公司有公司的规章制度,他的苦劳,和家庭方面的压力,不是他可以不遵守公司规章制度的理由。”
话说的很在理,顾恒没有反驳的理由,当初乔西将公司管理条例制定出来的时候,他是有签字确认的,乔西按规章办事,即便是处罚稍重,却也没有超出制度范围。
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