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第339章 危机迭起（第2页）

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“我们是同行，互相留个联系方式很正常吧？”电话那头的人轻笑一声，“我姓吴，是星耀科技的人事部经理。我们公司对您仰慕已久，非常希望您这样的人才能够加入我们。”

星耀科技？李高端人才瞳孔微缩，这家公司正是项氏集团最大的竞争对手。他心中暗自惊讶，对方竟然这么快就得到了他有意向离职的消息。

坐在对面的颜瑾和项御自然也察觉到了李高端人才的异样，两人不动声色地交换了一个眼神，心中都升起一丝不妙的预感。

吴竞争对手人事继续说道：“李工，我们公司可以为您提供比现在更好的待遇和发展平台，年薪至少涨幅50%，职位也比您现在高两级。如果您有意向，我们可以约个时间面谈。”

李高端人才没有立即答应，他沉默了片刻，语气平静地说道：“谢谢您的好意，不过我现在还没有考虑清楚。”

“没关系，您可以慢慢考虑，我们随时欢迎您。”吴竞争对手人事语气温和，丝毫没有因为李高端人才的犹豫而表现出任何不耐烦，“如果您有任何问题，都可以随时联系我。”

挂断电话后，李高端人才将手机放回桌上，沉默不语。

颜瑾见状，知道此刻正是关键时刻，于是开口说道：“李工，看来我们公司的人才培养和晋升机制的确需要改进，才能留住像你这样优秀的人才。”

“我已经安排公司的职业规划师和培训师，专门针对公司现有的晋升机制进行评估和优化。”项御接过话茬，语气郑重，“我们一定会尽快拿出一个切实可行的方案，给所有员工一个公平公正的发展平台。”

李高端人才没有说话，只是静静地看着他们。

此时，在公司的另一边，职业规划师郑某和培训师王某正在紧急商讨对策。

“这次的事情给我们敲响了警钟啊！”王培训师眉头紧锁，“如果再不改进晋升机制，恐怕会有更多优秀的人才流失。”

“我已经对公司现有的晋升机制进行了全面分析，发现主要存在以下几个问题……”郑职业规划师将一份文件递给王培训师，“首先，晋升标准不够明确，过于依赖主管的主观评价，容易导致不公平现象；其次，晋升通道过于单一，缺乏横向发展的机会，不利于员工的多元化发展……”

“你的分析很到位。”王培训师认真地听着，不断点头，“我建议，我们可以……”

两人就改进公司晋升机制的问题，展开了热烈的讨论。

夜色渐深，颜瑾办公室的灯依然亮着。

“咚咚咚——”

“进来。”

项御推门而入，“还在忙？”

颜瑾揉了揉眉心，轻叹一声，将一份文件递给他，“你看一下，这是……”

颜瑾将一份文件递给项御，“这是郑职业规划师和王培训师连夜赶制出来的初步方案，针对李工的情况，他们提出了一些个性化的建议。”

项御接过文件，快速浏览了一遍，眉头微微皱起，“方案是不错，但时间紧迫，我们必须尽快拿出能让李工看到诚意的行动。”

颜瑾点点头，“你说得对，不能再拖了。召开紧急会议，部门经理以上级别全部参加！”

……

两个小时后，会议室里气氛凝重。

“现在公司人才流失的问题已经刻不容缓，李工的事情只是一个缩影。”颜瑾语气严肃，“我们必须拿出实际行动，优化公司晋升机制，为员工提供更好的发展平台，才能留住人才！”

“我提议，成立专门的人才发展委员会，由我和颜总亲自挂帅，负责制定和完善公司的人才培养和晋升机制。”项御补充道，“同时，对于像李工这样优秀的人才，我们要主动沟通，了解他们的需求，为他们量身定制职业发展计划。”

会议一直持续到深夜，最终确定了一系列改革措施和应对策略。

散会后，颜瑾和项御并肩走出会议室，两人都没有说话，但心中都明白，这只是第一步，未来的挑战还很多。

“你去休息吧，李工那边我来处理。”颜瑾轻声说道。

项御看着她疲惫的神色，心中涌起一丝心疼，“不用，我和你一起去。”

第二天一早，颜瑾和项御一起约见了李高端人才。

“李工，我们今天来，是想和你真诚地谈谈。”颜瑾开门见山，“我们已经了解到你在职业发展方面的一些想法，也意识到公司之前在人才培养和晋升机制上存在的一些不足。”

“我们已经开始着手改进，并且会尽快落实到行动上。”项御接着说道，“我们希望能够和你一起，共同制定一份符合你个人发展目标的职业规划。”

李高端人才沉默了片刻，他看着眼前这两位公司最高领导人，眼中闪过一丝惊讶。他原本以为，自己只是一个普通的员工，离职的事情不会引起公司高层的重视，更没想到他们会亲自来和他谈话，还提出要为他量身定制职业发展计划。

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