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第105章 你可别渣他（第2页）

几个人看见乐乐进来，都呆了一下，女生直接惊叹，“哇，好漂亮！”

乐乐有些不好意思。

洛清扬微笑着过来，右手自然的揽了一下乐乐的肩膀，“给你们介绍一下，常乐乐，西京大学心理系研究生，明后天我们的搭档。”

一个男生正在挂横幅，也走了过来，伸出右手，“你好，我是这次的项目经理，一鸣！”

乐乐伸手礼貌的握了一下。

另外两个人也围过来介绍了自己，他们也是兼职的助教。

会场布置比较简单，还有一些道具分类，乐乐也上手帮忙处理了起来。

洛清扬在调试投影仪。

这边完成后，一鸣带着四人上了客房。

五个人都到培训师房间，开始开项目会。

乐乐之前在影响力有很多项目会的经验，这个类似，但是更细致。

影响力的项目会更多是长期的跟踪执行，培训时间短。这个培训是完整的两天，等于培训师要在讲台上全凭个人魅力输出至少16个小时的内容。

过程中会穿插一些小的游戏环节，一是放松，二是让课程松弛有度，三是让学员体验感更好。

之所以配三四个助教，主要也是配合游戏环节。

这次培训的是通信公司中层管理干部。

乐乐扫了一眼学员资料，暗暗咂舌，这些集团公司的员工，50%以上研究生以上学历，要搞定他们，课程得多有趣！

洛清扬讲起专业内容来，条理清晰，风趣幽默，专业博学，时而引经据典时而社会要闻，乐乐不禁听得入迷。

项目会把两天的活动内容过了一遍，并设想各种突发状况，一一设置预案。

一直到十二点多，大家好像都不困，正经事情谈完，又开始聊天。

乐乐很喜欢这种工作氛围。

晚上，乐乐睡不着，她经常这样，有事就会一遍一遍的捋流程，直到每个环节都没疏漏。

早上很早他们就起床了，吃了早餐，去会场。

乐乐第一次听洛清扬讲课。

富有磁性的男中音，咬字清晰、普通话标准，幽默感十足，引人入胜。

从中层管理人员的心态调适，应用了一些心理学的内容；到中层管理人员角色定位。。。。。。一直到一些管理技巧。

理论+案例+互动+游戏，两天的课程毫无尿点。

尤其是课程开始的时候，洛清扬用了一段他自己的成长经历做引子，乐乐听的很受用。

想要成为一名职业培训师，这活生生一个例子。

课程结束，收完会场，乐乐只需要回去再写一份简短的报告，给一鸣做学员的结业手册，她的工作就完成了。

洛清扬突然说，“晚上一起去吃饭！”

一鸣愣了一下。

洛清扬笑道，“费用不用进成本，算到管理费用里。”

一鸣松了口气。

乐乐不甚明白，但吃饭就吃饭吧。

不仅吃饭，洛清扬带了他们到一个养生会所，几个人一起泡了脚，两天确实很累，因为大部分时间是站着的，而且精神要高度集中。

最后，洛清扬开车一一送他们回去。

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