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第122章（第1页）

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多出来的时间进行员工培训考核，这些都不需要宁乐意来管。他只需要管给周自珍包一个大红包。

大红包早就发完了，宁乐意今年的工作已经全部结束。

而由于员工们提前过年回家，单位的订单有很大一部分是国外的单子，姜易云自己承担了很多原本由下属负责的工作，忙到飞起，看看宁乐意都嫉妒了：“你这甩手掌柜当的。”

想想周自珍原先是他手下的得力干将，这辈子也是他把人挖过来的，结果怎么就变成了宁总的手下了呢？

看样子，还一去不复返了。

现在周自珍手头的项目，发展势头最快的是电商，不仅做自家公司的产品，而且还给其他公司代理国内外电商，规模扩张得相当迅速。

那么大摊子，肯定不是周自珍一个人能管理得过来的。

挖人的事情还得看宁总。

姜易云知道宁总一直时不时去见这个人见那个人的，但感觉自己只是一个晃神，宁总手下的管理团队就已经健全了。

瘫在沙发上的宁总听到酸言酸语就回道：“我又不会做生意。专业的事情还是交给专业的人去干。”

他感觉自己都管理不了十个人，还是只管理十个总经理就好。总经理通常具有良好的自我管理能力，能够最大程度减轻他的工作量。

姜易云就不一样了，他不仅是管理岗，还是技术岗，哪儿哪儿都离不开他。

而且卓逸是个拥有几十年历史，十数家子公司的大型集团，其中山头林立，哪怕卓外公压着，也并不是所有人都对姜易云这个小老板服气。其中对内对外的事情，宁乐意在边上看着都觉得头大。

而不管是乐小窝，还是乐云电器等一系列的公司，几乎都是宁乐意的一言堂。

加上企业正在飞速上升期，只要有足够的利益，很多矛盾都能不存在。

而等到企业渡过了这个快速扩张的阶段，宁乐意到时候大学毕业了，有充足的时间来配合管理层解决问题。

姜易云见不得宁乐意闲着没事干，就让他去跑腿、干活、给自己当小助理，实际出口的时候变成了要求宁乐意喝茶、吃点心、打游戏。

妻管严听命行事，然后感觉就更加悠闲了。

宁乐意摸了摸从今天起床开始就翘起来的一绺头毛，像是在捋自己的天线，接收到了一些不太美妙的信号，看了眼时间就说：“我去看看午饭吃什么。”

说完，他就一溜烟跑去了食堂。

他跟食堂可熟了。

食堂大叔看到他就笑眯眯的：“小宁饿了？今天做过桥米线，先给你弄一份？”

“不用不用，我随便坐一下，不用理我。”说完，他就拿着从别的办公室顺来的纸笔，开始写写画画。