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第六百六十三章 省里调研（第2页）

…

后来大家都聊了一些他们听过的，一些听起来好像很真实、但其实是没有这回事的所谓的谣言。

王成和王道来没有说话，一直听着他们聊。

这个时候，唐忠实又说了一个例子，他说，“之前，我们省里面公安厅和现在的自然资源厅要“抢地盘建新楼”。

但是公安厅看上的地盘，是自然资源厅早就确定好的；人家都已经准备开建了。

这个时候，突然之间，公安厅就找到了自然资源厅厅长协调，但对方没同意。

公安厅那个时候的厅长还是省委常委、政法委书记，他一声令下，就做了决定！

省里面也就不好说什么，自然资源厅自然也就无话可说了。

所以现在自然资源厅的这块地其实是后来选的，现在公安厅这块地方其实是原先自然资源厅的，可在社会中传成了什么？很多人传说为了这块地，发生了“血拼”，或者一些其他传言…完全没那么回事，想想一个是省领导、一个是厅长，能一样吗？那不就是一句话的事情？所以这些谣言在某种程度上的确侵袭了整个社会的发展，我觉得这是不理智的。

”

…

吃完晚饭，王成和王道来也请大家单独去吃夜宵，这一次他们俩单独掏腰包。

在吃夜宵的时候，有一位处长就说，“道来同志，王成同志，我想问你们一个问题…如果按照你们说的“档案封存、竞聘上岗”，那会不会出现严重的两极分化？比如说领导的亲戚朋友就能继续当，而其他…”

王成马上解释，“处长，我向您汇报一下，完全没有这种可能，为什么？因为我们做过调研！

其实只要赋予了普通干部应有的权利，他们会去正确行使的。

我也听说之前省里面也出现过“省领导的小孩在某厅民主投票的时候几乎是零分”。

没人给其投票。

所以其实我们这个所谓的考核也是公平公正的，我相信只要我们机制做的好，就没人敢在这里“找刺激”，也没人愿意这样搞！

因为这确实是不道德的，而且我们针对您所说的这个问题也创造性的提出了“纪委回头看”。

比如在竞聘上岗的时候，我们采用的是交叉打分制度。

而且，邀请全单位的同志进行监督，进行统一评分，这样对干部结构也有所帮助。

”

听到这里之后，对方点了点头，“那就好，我一直在担心这个问题——担心这个改革变成了个别既得利益者的工具！

就比如说“取消编制”，很多人都担心如果“末位淘汰、取消编制”推进后，那么很多没关系的人可能就要被清除出去，这是个问题。

”

王道来马上强调，“确实，但肯定会有相应的措施去配保障！

其实我倒发现，我们这一次改革或许可以成为之后真正精兵简政的来源之一，那么如果这样？我们安昌县真的做了一件利国利民的大好事，这一次我们也愿意身先士卒的去充当这个改革的先行者、排头兵，以具体行动来推动发展。

”

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