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第五百七十六章 改革程序（第1页）

在这期间，名单也通过了公示。

那么紧接着就开始正式的对这些人进行考察了。

而这种考察，在王成的极力要求下多了两项：一项是所在的小区的群众评价；和廉政评价。

大家总是以为这种考察、审查能够审出什么东西来？

事实上，谈话也好，审查也罢，很多都是书面意义上的东西。

选取的谈话代表？大家都会说好话，这是我们社会文化决定的，谁都不愿意去说一些真话，谁都不愿意在这个时候去说别人的不好。

万一被知道了？那以后就不要在这个圈子里混了。

所以王成要求必须加上这一条，不加上这一条的话？是无法完全全面的评估一个干部的。

加上一些干部会伪装，很多干部直到被纪委抓之前，都觉得他是个好干部，好领导，直到被抓的那时候，也许才知道他有多坏？

因此，像这种情况下，就必须综合全方面的真正的了解，而不是走过场。

现在在安昌县这个社会，有一个不太好的现象：任何多严肃、多重要的事情，只要固定了程序，很快就有可能会成为过场而已。

总有一些人有一万种方法去应对，搞东搞西搞多了？就容易出问题。

王成找到了县委组织部部长和县纪委书记，对他们说，“你们俩一定要记住，以后的干部考察要加一条：要去了解他身边的人对他的看法！

这是最重要的，而且这种了解最好私底下进行。

比如到他的小区或者通过其他方式到他家附近去问他邻居，去小区的物业那了解情况！

再去纪委查查有没有信访件？这是最重要的，因为有信访件就代表也许某些工作做的不全面，就能深入的了解这位干部，搞不好还能查出一大批涉贪涉腐的事件。

”

听到这话，两位县领导也十分难为情，他说，“这样搞不好吧？太劳民伤财了，原本走程序就已经够复杂了，原本程序就够费时间了，如果再这样一搞？恐怕时间会更长。

”

王成立马就反驳了，“如果不这样搞？那么你能确保现有的程序就一定能选拔出真正优秀的人来吗？就打个比方，有人说我们市里面这些年评比的优秀公务员、每年一届都有一些，但如今有多少被抓进去了？为什么？就是我们总是凭借于形式评比！

比如看一些报上来的材料，而这些材料是我们这些领导干部想写就能写，想盖章就能盖章的。

比如说一个干部在工作中经常殴打群众，写成什么？写成“为了工作积极和群众打成一片，即使群众对他有怨言，他仍然不怕苦不怕累”。

这是玩文字游戏，安昌县玩的还少吗？如果这这老百姓真的知道他们的所作所为？会同意这样的干部当选为优秀公务员吗？”

王成的话很震耳欲聋，他们俩都仔细地听着，不住地点点头。

事实上，他们属于县委书记管，一般来说，他们对县长最多是尊重，是不会听他指示的。

但王成的身份不一样，他可是王道来最尊重的人，他们当然得配合好了。

而且他们也都知道王成的背景，所以认认真真的把这件事落实下去了。

经过了长达半个月时间的整顿，县城内该处分的干部已经被处分了！

该收拾的干部已经被收拾了！

而且对于一些穷凶极恶的干部也已经应处理尽处理了。