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第574章 南苑试点（第2页）

唐冰笑了笑，说道：“人无分身术，事业单位机构改革的任务很重，你两头跑终究不是个事，南苑市委书记一职该卸任了！”

陆凡想了想，回道：“书记，省直部门的机构改革已经全面展开，下一步是市县两级的改革，我打算拿南苑市当试点，利用一个月时间完成改革。由我继续兼任市委书记，可能阻力会小很多。”

唐冰点了点头说：“行，南苑的改革和人事调整，节奏你自己把握。”

回到办公室，陆凡准备回南苑，省纪委书记赵凌云过来“串门”。

东拉西扯了好一会，赵凌云忧心忡忡地说：“林典交代了不少问题，有些事情牵扯到了明阳书记。”

陆凡心里一惊，问道：“问题严重吗？”

“哎！”赵凌云叹了口气，说道：“他俩在市里搭过班子，牵连不轻，目前掌握的贪腐金额过千万！陆凡，这种问题可大可小，你说我是给家忠书记汇报？还是先跟唐冰书记通一下气？”

陆凡摇了摇头说：“这种事情我没办法帮你拿主意，纪委是同级监督、条线管理，你自己定夺吧！不过我听说，唐冰书记今年大概率要走！”

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“真的吗？感谢！”重要消息知道的早，赵凌云便可以未雨绸缪。

下午两点，陆凡带着干部一处处长胡天康、干部监督一处处长杨秋实返回南苑，着手全市事业单位改革工作。

四点半，陆凡主持召开市委常委会，审定通过了全市事业单位改革方案，要求从明天开始，各县区、各市直部门上报本单位《改革方案》，成熟一家、批准一家、改革一家。

2月7日，全市事业单位改革动员大会召开，市长苏祥海主持会议，省委常委、省委组织部部长、市委书记出席并讲话。

市委组织部部长冯冠乔组织学习《南苑市深化事业单位改革实施方案》，要求全市按系统或领域，对事业单位进行整体重塑、功能再造，实行事业机构限额管理和编制总量控制，加快推进政事分开、事企分开、管办分离，实现内涵式发展。

人员稳步安置：按照一次核定编制、逐步精简到位的原则。事业单位撤销、合并后因职数和岗位数限制造成的待安排人员，给予一定的过渡期逐步消化，其工资、福利、社保等待遇，仍按改革前的相关待遇执行。

会上，陆凡讲道：“大家都在体制内，很多人觉得大部分工作都是在内耗，没多大价值的工作，既不能提升服务群众的满意度，也并不能给社会创造价值。拿着人民纳税的钱当工资，还高高在上管理着人民，说得好要从管理型政府向服务型政府的转变呢？

当前的形势已不可能允许大家优哉游哉不改革了，‘过紧日子’不是一句口号，而是要大动刀子！全市上下要争做改革的带头者和先行者，争做遵守铁规铁纪的忠诚者和实践者。要牢固树立大局意识，把思想和行动统一到事业单位重塑性改革的大局上来，正确处理部门与全局、个人利益和集体利益、个人意愿和组织需要的关系，把各项工作融入到大局之中，确保有令必行、有禁必止、政令畅通。要严明纪律，在思想上、作风上、行动上有更高标准、更严要求，做到改革面前勇担当，履职尽责不后退，确保各项工作运转正常、衔接有效，确保事业单位重塑性改革任务圆满完成！”

经过两年的努力，南苑市现在是政令畅通、令行禁止，陆凡已经做到一言九鼎。

机构改革动员会召开后，全市都动了起来，用最快的时间制定机构改革方案。其实机构改革的事大家早就有心里准备了，因为自从去年8月份开始，所有空缺岗位都没有配备到位，南苑的干部很清楚，书记早就开始谋划机构改革了。

现在，作为全省地市改革的试点，书记专门回来坐镇指挥，谁敢敷衍塞责、推诿扯皮，那绝对是肥猪跑进屠户家——找死！

2月8日，陆凡主持召开五人小组会，研究干部调整相关事宜。

组织部长冯冠乔汇报，截止目前，市直部门空缺副处级以上领导岗位36个，其中正处级5个；县区空缺副处级以上领导岗位29个，其中正处级4个。

陆凡笑着说：“加起来空缺65个领导岗位，这对机构改革来说绝对是利好消息，因为改革最大的阻力就来自领导干部，不过这也是人之常情，毕竟人都是自私的，利益受损谁都不会高兴。

通过这次机构改革，我想优化一下南苑市领导干部的年龄结构，尽可能的实现干部年轻化，有意识的选拔一批选调生、高学历人才、综合能力强的人。这些人拥有丰富的知识储备、充满活力的工作精神以及广泛的社交圈，更加重视互联网、信息技术的应用、市场经济的运作，能带来新的思路和方法。”

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