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第599章（第2页）

陆逸尘回国后，深入分析了国内市场的竞争态势，发现公司的产品在技术创新和服务方面已经逐渐落后于竞争对手。

“我们要加大研发投入，提升产品的技术含量，同时优化售后服务，提高客户满意度。”

他带领团队与研发部门紧密合作，推出了一系列具有竞争力的新产品，并对售后服务体系进行了全面升级。

在这个过程中，豪门婆婆一直默默支持着他们，为他们提供精神上的鼓励和生活上的照顾。

“孩子们，不管遇到多大的困难，只要你们心往一处想，劲往一处使，就没有过不去的坎儿。”豪门婆婆的话一直萦绕在陆逸尘的心头，给了他无尽的力量和勇气。

经过一段时间的努力，国内市场的新产品终于得到了客户的认可，销售业绩开始逐步回升。但陆逸尘不敢有丝毫的松懈，他深知市场的变化无常，必须时刻保持警惕。

就在这时，公司的供应链环节又出现了问题。由于原材料供应商的一次意外事故，导致原材料供应中断，生产陷入了停滞。

“这可怎么办？我们必须尽快找到新的供应商，不能让生产延误太久。”陆逸尘心急如焚。

他立刻组织采购团队，四处寻找合适的替代供应商。经过一番周折，终于与一家新的供应商达成了合作意向，但新供应商的价格较高，给公司的成本带来了一定的压力。

“为了保证生产，暂时只能接受这个价格，后续再想办法降低成本。”陆逸尘无奈地说道。

与此同时，海外市场的顾瑶也遇到了难题。当地的政策发生了变化，对公司的产品进口设置了更高的门槛和限制。

“这对我们的海外业务影响很大，必须尽快找到应对策略。”顾瑶焦虑地说道。

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她与当地的合作伙伴和政府部门积极沟通，争取有力的政策支持。同时，调整了市场策略，加大了对当地研发和生产的投入，以满足政策要求。

在这个关键时刻，陆逸尘和顾瑶每天都通过电话和视频会议沟通公司的情况，共同商讨解决方案。虽然身处两地，但他们的心紧紧相连，为了公司的未来全力以赴。

经过艰苦的努力，国内市场的供应链问题逐渐得到解决，成本也通过与供应商的谈判和优化生产流程得到了一定的控制。海外市场方面，顾瑶的努力也取得了成效，公司的业务逐渐适应了新的政策环境。

然而，就在他们以为可以稍微松口气的时候，公司内部又出现了员工的集体离职事件。原来，竞争对手挖走了公司的一批核心员工，导致一些关键项目陷入了停滞。

“这是对我们的严重挑衅，我们必须采取措施留住人才。”陆逸尘愤怒地说道。

他立即与人力资源部门制定了一系列的员工激励计划和职业发展规划，提高员工的福利待遇和归属感。同时，加强了公司的知识产权保护，防止技术和商业机密被泄露。

在陆逸尘和顾瑶的共同努力下，公司逐渐走出了一个又一个的困境。但他们知道，未来的路还很长，挑战还会不断出现，他们必须时刻保持警惕，不断创新和进取，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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