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第一百五十一章 乔西出事二合一章节（第2页）

没有对比，就没有伤害，看着手上的这种小卡片，孙宇龙此刻的内心，受到了一万点暴击伤害，与顾恒一对比，这点所谓的成就，实在显得太过小儿科。

他也终于清醒的意识到，自己这点小成绩，在真正成功人士的眼里，恐怕是难登大雅之堂。

知道需要给孙宇龙一些思考和消化的时间，顾恒没有多呆，只是拍了拍他肩膀，给出一个“我看好你，我觉得你是个人才”的信号后，转身离开！

三天之后……

不出顾恒预料，他等来了孙宇龙的电话。

至此，这位前世的学长，成功被顾恒给度化，加入了恒成科技。

当然，一开始，顾恒是不能直接把支付平台的项目全权交予孙宇龙负责的。

论资历，他还差不少。

论能力，他也需要一个表现自己的舞台和机会。

是以，当支付平台项目正式进入研发阶段时，名义上的项目总负责人挂的是顾恒，他需要一个过度的时间，将项目慢慢转移给孙宇龙负责。

毕竟今生不同于前世，两人的关系，已经不再是校友和朋友，而是老板和员工。

站在老板的层面，他要以伯乐的身份，去深度挖掘孙宇龙的才干，重新建立起一种牢靠的关系。

…………

时间悄然进入到八月份下旬，眼瞅着快要到开学季，顾恒在不算太过繁忙的工作之余，准备履行自己的承诺，飞往肖潇所在的城市。

然而，一场相当突然的事故，打乱了顾恒的计划安排。

乔西，这位自打进入公司后，就通过一系列大刀阔斧的改革，将公司打理的井井有条的女强人，发生了意外车祸。

是，尽管在性格方面，乔西一度被公司不少员工私下里称为灭绝师太，即便是顾恒，也经常在她面前碰到软钉子。

但谁也无法否认的是，她确实有着骄傲的本钱和底气，公司在她的管理下，无论是工作效率，还是员工的工作积极性，都有大幅度的提升。

她的管理策略大体可以归纳为几个字：赏罚分明！

说起来容易，可要真正执行到位，绝不是打打嘴炮那么容易。

就拿顾恒来说，如果李铭犯了一些小过错，他能够做到不偏不倚的处理吗？换成江诚呢？亦或是技术部的一些核心骨干呢？

顾恒不敢说自己不会受到感情因素的干扰，做到绝对的公正无私，可乔西却能。

就在前不久，也就是顾恒正式将公司进行分家，将恒成科技独立出去，将恒创科技的大部分事项交由乔西管理的那段时间里。

她没过几天，就展现了强硬的一面，行使了顾恒交给她的一项人事任命权，当场开掉了营销部的负责人。

原因是对方两次在上班时间，被发现用办公电脑炒股。

那名负责人也是在公司刚搬来天宇大厦时就加入公司的，算得上是资格比较老的员工，个人能力也算是可圈可点。

面对乔西毫不留情面的开除，他求情无果之后，自然是不甘心接受这个太过严苛的处罚，第一时间找到顾恒。

他没有搬弄是非，也没有避重就轻，而是态度诚恳的主动承认错误，并表示愿意放弃年终奖金作为处罚，保证今后绝不再犯。

作为老员工，没有功劳也有苦劳，加上其认错态度很端正，陈述的家庭情况也确实不是很好，家里几口子都等着他的工资养活等等……

这一番话，让心肠不是很硬的顾恒有过犹豫，翻了下他的入职简历，确定他的家庭情况与其所说没有出入后，动了恻隐之心。

于是，在嘴上一顿批评之后，顾恒让他先去工作，自己会去找乔西商量一下。

结果，当他跑去找乔西谈起此事，问有没有缓和的余地，乔西的回答让他有点下不来台。

本来嘛，顾恒亲自出面来和乔西商量这事，已经是放低身段，很尊重乔西的面子了，换做一般人，不看僧面看佛面，怎么也要卖老板几分薄面。

可乔西偏偏就是那个不寻常的，直接拒绝，说道：“没有规矩不成方圆，公司有公司的规章制度，他的苦劳，和家庭方面的压力，不是他可以不遵守公司规章制度的理由。”

话说的很在理，顾恒没有反驳的理由，当初乔西将公司管理条例制定出来的时候，他是有签字确认的，乔西按规章办事，即便是处罚稍重，却也没有超出制度范围。