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总之,点赞的占多数。
赵飞扬说出了多少底层员工的心声。
只能说这个行业、这个公司,大多数人感同身受。
公司的公关团队也注意到了此事,通过一些操作,把视频删除了。
不过,不得不承认,大公司的公关能力着实厉害。
不到一个小时,所有相关的视频均被各大平台下架了。
十一点。
相同的会议室,赵飞扬再次被叫了过来。
只不过,此时室内坐着的不仅仅是邱平和HRBP,还有邱平的上级,即赵飞扬所在科室的一级部门领导,同时,人力部门的领导也在场。
赵飞扬面无惧色地走了进来,而后泰然自若地坐下。
“小赵,把你叫来,是要告知你,经过综合评定,你不符合我们公司的文化要求,所以决定解除你的劳动合同,即刻生效。”
HRBP脸色直至此刻都尚未恢复常态,冷冰冰地说道。
赵飞扬微微一笑,问道:“请问,赔偿如何计算?”
HRBP回应道:“没有赔偿。”
赵飞扬神情淡定至极,说道:“哦,那请问,我违反了公司文化的哪一条?另外,劳动法对此有相关规定吗?”
HRBP接着讲道:“这。。。。。。依据员工手册,你的行为确实不符合公司的要求。”
“抱歉,请告诉我是员工手册的哪一条?再者,这一条与劳动法有冲突吗?”
赵飞扬接连抛出两个问题,而后静静地将四人扫视了一眼。
“说说吧,你期望得到多少赔偿?”人力总监语气平淡地说道。
“根据劳动法,我来公司三年多几天,N+1,然后再加上半年的年终奖,应该是赔偿6个月。”
“再者这三年多,一直是986的工作模式,每天的打卡我都有拍照,甚至录像。算下来一周加班至少20个小时,一个月80小时,一年就是960个小时,相当于工作120天,三年下来就是360天。依照劳动法,然后乘以2,再乘以我每日的工资,如此一算,得86。4万,加上之前所说的6个月工资,总计100。8万,去掉零头,一百万就行。”
赵飞扬掏出手机,打开计算器熟练操作起来,最后说道。
“你想钱想疯了吧!”邱平忍不住说道。
“怎么样?”
赵飞扬未搭理邱平,而是将目光投向人力总监。
“N+1,外加一个月的补偿,就这么多。”人力总监冷漠地说道。
“哈哈,刚才所有的谈话,我都录音了,100万,一个子儿都不能少,提醒下,尤其是邱平,过去两年,你与我,或者在开会时所说的话,我全部都录了音,信息量极大,我可以公之于众,我相信,很多领导都想知道你说了什么吧。”
赵飞扬扬了扬手中的手机,笑呵呵地说道。
邱平脸色不断变化,这几个月,他说话都谨小慎微了许多,没想到赵飞扬早在两年前就给他设下了圈套。
其余三人,其中两个工作的本质就是与人打交道,另一个能坐上一级部门老大的位置,自然也不简单,一眼便看出了状况,不禁感到头疼。
“你要的超出了我们的权限,我们没办法同意,我这边最多给到2N,再加一个月的补偿。”人力总监面露难色地说道。
赵飞扬摇了摇头,不说话。
反正一切都对他有利,他不担心。
他也明白,所有人都在力保邱平,这里面存在诸多利益关系,赵飞扬对此也有所耳闻。
“2N+3。”人力总监继续加价。
赵飞扬站起身来,说道:“看来没法谈了,那我走了,咱们劳动局见。”
“等等,在刚才所说的赔偿基础上,我个人补偿你30万,如何?”
这时,邱平叫住了赵飞扬,咬牙说道。
“不怎么样,我可不敢拿你的钱,说不定我什么时候进去了都不知道怎么回事。”
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