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第335章（第2页）

那所有人都想要做这个东西，做起来，那所有人的账号都是这样子的，你有什么特别的能力，你比别人更强，你比别人更优秀吗？

其实也没有啊。

每个人活在社会，最重要的不是文凭，不是别的，而是核心竞争力。

小公司其实真正的核心竞争力倒是能保证高工资，技术人员怎么也开除不了，免不了，不是这个人干，就是那个人。

如果说是那些什么电子厂啊，机械自动化那种厂的话，你是那种做机械的，你反而不会被开除掉。

因为人家确实就确实需要这个技术。

而且他的那些什么亲戚啊，朋友，或者说学弟学妹，他们也不会做这个事情，他才可能会留下你，而且留下你之后，你那个技术你要是不保留的教别人，小老板们还是会去想办法说，你能不能收个徒弟呀？

你能不能教一下我亲戚？

看能不能直接就用你来培养他们的后辈。

培养成功了，也就不需要你了。

所以说你作为一个占着这个岗位的人，你也知道你虽然给他们创造很大的利益，可是本质上那个岗位就是小老板心里的一根刺，你在里面拉屎拉尿，人家其实心里面也挺不爽的，平白无故给你那么多钱，是个人都会不爽。

想要降本增效。

如果你的技术无人可以替代，那还好。

如果是学学就能替代，或者多几个便宜点的员工就能替代，那你也危险了。

这个时候你在这里面干久了，人家就会想，我是不是可以招一些应届生比较便宜的来顶替掉你？

一个人顶替不了你，我招两三个实习，工资两三千就顶替掉你一个1万多的，那其实是差不多还省了一点钱？

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然后招了实习生之后，实习生又可以看能不能说培养一下亲戚什么的。

主要还是亲戚更好使唤，后面的话就可能发现好像每一年都可以有几个实习生过来，然后工厂又可以一直可以运转，那个机器可以运转，又不需要你来维持的话，那就可以一直招新人。

后面的话就会发生大公司的员工可能在大公司里面干久了，工资年薪涨上去了，为了降本增效，大公司觉得也顶不下去了，那个工资实在太高了，我可以裁掉，然后招收几个应届生进来培养一下。

人家大公司的老员工降为打击，来到你那个小厂，你本来你在这里干着，你要1万多块钱，人家要七八千，他顶替掉了你的位置，你反而失业了。

这种情况现在也很普遍。

赚钱就是很难的一件事情。

因为那些大厂里面的人基本上都娶了老婆，生了孩子，然后还背了房贷，他们不得不说屈尊来到那个小厂，然后还要赚更少的钱，付出更多的劳动。

但是也没办法，因为大厂的老员工也要生活。

因为他们被辞退掉了，虽然有辞退掉的补助，可是他还是需要生活，需要现金流，所以他来到小厂工作的时候，他又需要赚钱，赚了钱之后发现我去就算有那种很厉害的技术在其实就是你偶尔用一下。

小厂的老板其实更吝啬，因为他们也赚不了多少钱。

所以小厂混着更难更累。

大多数情况下还是可以去找一个新手来替代，不停的招新人就可以了呀，很多厂其实也不需要什么技术之类的，就是你初期需要一些技术搭建制度平台，后期的话就是没有那么需要技术的时候，他就会想要裁掉你。

实际情况很多都是这样子的，所以说就是职场上面的事情有很多很复杂的地方，普通的新人应届生想要进入职场是非常非常非常困难的情况。

在2025年的时候，简直就是求职者的地狱，因为中国现阶段人口实在是的太多了，也就是在姜可可现在所在的80年代，这一辈人实在是太能生了。