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第一百五十五章 女人味二合一章节（第3页）

第二天，恒创科技…

上午九点一过，公司员工一个个瞄着空荡荡的副总办公室，私底下，眼神已经开始“咻咻”的进行信号传递。

在他们印象中，乔西可是一个极为守时的人，基本上都是每天八点四十左右到达公司，前后偏差基本不会超过十分钟。

可今天，乔西竟然迟到了，对很多人来说，这绝对是破天荒的头一遭。

直到看见已经好几天没来恒创科技巡视的顾恒走进公司，一些人更加好奇，甚至开始自行脑补，下意识闪过一个想法：难道灭绝师太被顾总给开了？

这可不是无的放矢，上次乔西开人，就连顾恒求情都没有改变这一决定的事，公司一些员工多少也都知道一点。

换位思考一下，一位白手起家的老总，从来都是独断乾坤，权威甚重，会容忍手下的人挑战他的地位和权威？

在公司，和老板对着干，有几个能有好下场？

可乔西要是真的被开除，一些人未免又有点替她可惜起来。

尤其是财务部的女团成员，平时可是把乔西看成偶像的，就连她比较保守的穿着风格，都能被她们看成是时尚前沿的代名词，有意无意的进行模仿，想把自己打造成另一个女强人。

顾恒不清楚大家的心思，但平时主管公司大小事务的副总受伤住院，于情于理也该给大家说一声。

除此之外，他还有点想法，想要把乔西真正的培养起来，同时进行捆绑和笼络。

一个被当成公司未来CEO来考察的人物，今后能否总揽更加复杂和庞大的公司结构暂且不去说，真正让顾恒有点担忧的，是乔西的性格。

太冷，太傲，这种性格处理内政可能还不会有多大问题，但要是面对外部交际，就显的不太合适。

培养其心性，捆绑其对公司的归属！

看似是两件事，其实是同步进行。

经过昨天的事情后，顾恒认为，乔西的性格并非是完全无法扭转的，只是不想向外人敞开心扉，从而将自己裹得太严实而已。

他想利用公司一部分员工，特别是对乔西比较崇拜的财务部人员，在她因为弟弟的事内心比较脆弱的时候，在她如今举目无亲，住院都无人照料的时候，适当的送上一些温暖和关怀，从而打破她的心房。

有人爱财，有人贪名，有力图利！

驾驭和捆绑不同的人才，大体上都是根据其所求，许以愿景，从而留住人才。但也只能是留住，真要让其认同，甚至是与公司共进退，光靠这些是不够的，总有别的公司能够开出更高的加码。

因此，还需要更深层次的一些东西进行捆绑，比如理想，比如感情！

以乔西的性格，要想将她彻底绑上公司的战船，还得从人情上着手。

只有当她认可了公司的前景，有一批让她觉得温暖的同事，她才会真的舍不得离去。

同样，同事的温暖与关怀，相信也能在潜移默化中改变一些她的性格，最起码不会是经常冷着个脸，连笑容都很难看到一个。

于是，在顾恒有意的组织和授权下，接下来几天，一批员工轮流去医院探望乔西。

有的只是走个过场，有的则是真的出于关心。

顾恒相信，那些真心的关怀，应该能被乔西感受到，人非草木，孰能无情？

几天下来，效果基本上还算不错，最起码有两次顾恒去医院探望的时候，她脸上会不时的露出些笑容，看着比以前正常多了。

用公司一些男性员工的话来说就是，看着总算有点女人味了！