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第711章 巨大的利润惊人的事（第2页）

七月份中旬，厂房，凤和市和金海市北边缘的厂房，正式建造完成。

这意味着，罗小冬的海参品牌现在的总价值，已经超过五个亿。

这是一个大买卖。

五个亿，一年的产值，苏炳昌估计，应该能达到两个亿。

秋季，是最重要的季度了，海参一年要休眠两次，一个是冬眠，一个是夏眠。

海参是一个十分古老的物种，在地球上，应该说距今天，已经有三亿多年的历史了！

海参在休眠的时候，是无法捕捞的。

其实，严格的说，挖海参这种说法是不正确的，因为春季和秋季，是不需要挖的，直接下去海底，在浅海或者四十米做鱼的深海处，捡海参就好了。

拿一个网兜，用手去捡起来，然后放在网兜里，每隔一段时间，等到手里的大网兜已经装满了海参，肥肥的海参，之后，就浮出水面，把海参交给水面上的人。

一般是两辆配对，交给水面上的人之后呢，一般不会连续作业，而是由水面上的人下海，然后调个个儿，下海的人在水面上，看着小船。

就这么来回倒腾。

一个月的收益，在三万以上，更别提后续加工的干海参卖的钱更多。

苏炳昌很聪明，克扣工资克扣的是流水线工人的工资，而不是海猛子，海猛子有提成有绩效，大家干的十分卖力，好的海猛子一个月能赚三万块。

三个月一个季度接近十万块钱。

也就是，三四年，就能在平安镇上买一套房子了。

这实在是一个惊人的速度，而苏炳昌鼓励这种速度的诞生。

因为这样的海猛子越多，整个公司的利润就越高，绩效制度，实在是世界上最伟大的制度之一了，对于资本家而言。

罗小冬初步尝到了利润的甜头，从来没做一个公司，利润如此巨大，罗小冬觉得，三年后，还上孟庆的三亿人民币有望，但是罗小冬还是希望能够稍微再提高一点员工的底薪。

整个省内，员工的最低底薪是一千九百多点，那么，苏炳昌和铁明通，就给员工这些钱，也就是，和省内的对员工工人的最低保障底薪，是一模一样的。其他的全靠加班。

加班费不错，导致大家一窝蜂似得加班，还都干的理所当然了。

加班费，给的值得，你给公司赚十块钱，公司给你三块钱的加班费，其他的七块钱，还是放入了公司的口袋里。这就是现在流水线工人的现状。

部分资本家，就是以剥削这种廉价劳动力起家发达的。

而部分资本家，做的是更高层次的事情，那就是做风险投资。

这风险投资的门道，就更多了。

接盘，出手，融资和并购，等等。

到了八月初，基本上冰库都空下来了，为啥，因为大家，工作人员们，把这春季的海参，都给弄成干海参，加工成干海参了，然后网上的销路一直走高。

广告费没白花，整个省内，包括外省市，都知道了罗小冬海参品牌，这种大规模的品牌推广，实在是把海参当成一种超级的保健品来推广，效果非常的好。

罗小冬发达了。

九月初，整个干海参已经卖出去了五分之四了，还库存了五分之一，员工们，没活可干了，没办法加班了。